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リアークスファインドで
働きませんか?

第10期を迎え第2創業期となった当社。
一緒に働くメンバーを募集しています。

社員個々の成長が、
会社の成長に繋がる

当社の今期のテーマは「向き合う」です。
事実を誤魔化さず、嘘や都合の良い解釈で逃げるのではなく、
真摯に「向き合う」事が大切だと考えています。
世の中はテクノロジーの進化と、社会が求める環境の変化で大きく変わっています。
特にここ数年、感染症の拡大による日常の変化は劇的に生活を変えています。
そんな時代だからこそ、リアークスファインドでは「人」の
創造力、行動力、完遂力にこだわり、会社を伸ばしていきたい。
そう考えています。
「数字」に「向き合い」、「成果」に「向き合い」
そして、「人」と「人」とで、とことん「向き合う」ことで
当社を大きく成長させましょう!

About Us

私達は人と不動産のかけ橋となり
豊かな人生へ貢献します

レジデンシャル(不動産)の「Re」、架け橋の「arch」、未知数の「x」、そして発見の「Find」。
リアークスファインドは、これらの言葉を掛け合わせた造成語です。
不動産を通じて皆様の架け橋のような存在になり、未知数の喜びを想像する。
そういった皆様の想いを発見し、形に変えていこうという意味を込めています。
【不動産売買事業】
実需用として分譲マンションの新築また中古・新築戸建物件の売買事業を、一都三県を中心として行っています。
物件の仲介、自社物件、マンション内の一室をリノベーションした上での売買など様々な販売様式にて事業を展開しています。
また、投資用物件としての売買可能な物件に関しても事業として展開しています。

【建物管理事業】
自社開発した建物管理アプリ「トクミン」を中心にICTを活用して、賃貸及び分譲マンションなどの建物管理サービスを行っています。
管理におけるペーパーレス化やコスト削減を実現し、不動産の収益性の確保に貢献します。
また、地域住民のコミュニティ形成に寄与し、住み続けられる街づくりを目指して事業展開しています。

interview

匠 健太郎
営業職 課長
2021年1月入社
宮原 大樹
営業職
2018年新卒入社
小澤 琴美
営業職
2019年10月入社
坂本 萌果
採用担当
2019年新卒入社
坂本 萌果
採用担当
2019年新卒入社
Culture

組織と共に
個人も成長できる
仕組み

個人が成長することが会社の成長につながると考えています。
リアークスファインドでは、「成長するための機会の提供」「成果を社員へ還元すること」2つを大切にしています。

成長するための機会の提供

環境や機会を活かし、
自ら成長を掴んでいきましょう。
01
MBO評価
目標管理制度では経営層による一方的なマネジメントではなく自己管理によるマネジメントに変えることで、
会社全体の目標達成と働く意欲の向上を図っています。
02
社外研修
SMBCセミナーやグロービスなどの研修に、就業時間中に行くことができます。(費用会社負担)
職務とビジネススキルの両面から自己研鑽を助力するための制度です。
03
宅建勉強会
不動産業界で働く上で欠かせない宅建。
資格取得支援を目的として外部講師を招き勉強会を実施しています。
03
宅建勉強会
不動産業界で働く上で欠かせない宅建。
資格取得支援を目的として外部講師を招き勉強会を実施しています。

成果を社員へ還元

成果が上がったら
きちんと個人に還元する制度を
ご用意しています。
01
表彰制度
優秀な成績を収めた社員を表彰する制度です。
全部で21の賞があり、会社での名誉を得られることはもちろん、
表彰状やトロフィーの授与、賞金・特別休暇・褒賞旅行など様々な副賞が贈られます。
02
報酬制度
成果を上げるごとに20万円~50万円程度のインセンティブが発生します。
成果をわかりやすく還元することでモチベーションアップにつなげています!
02
報酬制度
成果を上げるごとに20万円~50万円程度のインセンティブが発生します。
成果をわかりやすく還元することでモチベーションアップにつなげています!

その他

01
社員寮完備
月3万円~5万円(光熱費込み)で住むことができる新入社員限定の社員寮を完備しています!
遠方からのご応募もご安心ください。
02
社員イベント多数
社員旅行はもちろん、球技大会、料理大会などのレクリエーションを行っています♪
こうしたイベントを通して部署垣根なくコミュニケーションがとりやすい環境づくりをしています。
02
社員イベント多数
社員旅行はもちろん、球技大会、料理大会などのレクリエーションを行っています♪
こうしたイベントを通して部署垣根なくコミュニケーションがとりやすい環境づくりをしています。

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