WELFARE 特徴的な各種制度

3か月ごとの成績で役職が上がるので、理論上は1年で課長になることができます。そこまでの人は実際はいないですが、9ヶ月で係長になり、課長と同じく部下とチームを持つ、という人は実際にいます。
成果を出せば「何年か待たなければいけない/枠が空く順番を待たなければいけない」といったものとは無縁ですぐに次のステージに進むことができます。

1件契約が決まるごとに、数十万の歩合がもらえるので、売れば売っただけ稼げます。最初はアポのみでも歩合がもらえます。
目標を達成し続ければ、初年度から年収1千万も可能。平均的な方でも600万程度は行きます。

また、出世して管理職になるとチームを持って部下の商談を行うようになります。
部下の商談を決めても歩合がもらえるので、しっかりと部下を育てマネジメントができれば、同行商談だけで稼げるようになります。

チームとしても成果を上げられるようになると、更に出世して部長になるのですが、一般的な営業会社では（不動産に限らず）、管理職として自身が営業をしなくなると、歩合が無くなるため年収自体は下がる傾向にありますが、当社の仕組みは、部門長にも「部門達成歩合」が支給されるため、予算達成で2400万の年収となります。出世してマネジメントを行うことと、収入とを両立できる仕組みが当社の特徴です。

独立を目指す方には、独立支援制度も用意しています。
起業家の先輩として、当社を設立した代表自身が研修及び事業計画のチェックを行い、最大50％の出資と、事務サポートを行い起業を応援、支援します。

そして最大の起業支援は、「起業できる営業力が身につくこと」です。新規でモノを売るスキル、中でも「人生で最も高い買い物である不動産」を売る営業力が身に着けば、起業の際の最大の武器になります。正直言って、何の事業を起こすにも営業力なしでは売上を上げ続けることは困難でしょう。逆に営業力さえあれば、何かしらの商品を仕入れ、事業を行うことができるようになるのです。